Benefits
福利厚生・制度紹介
スタッフの成長と幸せを、お客様の満足度向上に繋げていくために。
広島マツダは、全社員に寄り添った様々な取り組みを推進しています。
育児短時間制度
子育てをしながら仕事をする社員が、通常の労働時間よりも短い時間で仕事をする制度です。
小学校3年生までのお子さんがいる方が対象です。
リース補助制度
自家用車を購入する際にリース決済を選択した場合、新車はリース料の40％、中古車はリース料の20％を当社が負担する制度で、多くの社員が当制度を利用しています。
また当社のHM RACERS（エイチエムレーサーズ）を介して、部品を取り付けた場合、部品代や工賃も含めてリース契約することが可能です。
※部品は社外品も可能です。
リジョイン制度
起業やキャリアアップのため転職した社員が、再び当社で働くことを希望する場合、再入社することができる制度です。
人事評価制度
1年度につき2回、社員個人の成果等を基に会社側で評価を実施しています。
決定した人事評語に基づいて賞与を支給します。
副業OK
社員が活躍する場を広げ、相乗効果を生むためにグループ内での副業（ダブルワーク）を推進しています。
「広島マツダの店長」と「関連会社役員」、「経理財務部」と「モデル事業」など異色な組み合わせも多く、副業の内容は十人十色です。
工具貸与
整備職で入社した社員には、整備工具一式（KTC社製）を入社と同時に無償で貸与しています。
社員旅行
福利厚生の一環として、3年に1度、社員旅行を実施しています。
行先は国内外と多岐にわたり、部署や年代の垣根を越えることで社内交流の活性化にも繋がっています。
報奨制度
目標達成や優れた業績を達成した社員に対し、報奨金の支給や表彰式・食事会への参加、報奨旅行などを提供する制度です。報奨制度を導入することで、社員のモチベーション向上や成果の促進を図っています。
車両手当
社員が自家用車を業務に使用する場合、規定に沿って会社から毎月手当を支給しています。
※管理職・営業職が対象
おりづるタワー
無料入館
社員とその家族は、おりづるタワーの展望台へ無料で入場することができます。
また、同建物内にある物産館の商品を割引価格で購入できます。
みっちゃん
飲食代金10％オフ
ヒロマツホールディングスのグループ会社である「㈱ISEひろしま育ち」が運営する「お好み焼き みっちゃん総本店」、「大衆すし居酒屋 杉玉」を割引価格で利用できます。
bHOTEL値引き
ヒロマツホールディングスが運営を委託する「ブレックファースト合同会社」の「b hotel平和大通り」に宿泊した場合、宿泊料金の一部を当社から補助しています。